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Imagine um ambiente digital onde a acessibilidade é vista como mais que um simples recurso e passa a ser um compromisso com os colaboradores e os clientes? Para que esta  realidade se concretize, onde a diversidade é celebrada e a inclusão é prioridade, é preciso iniciar uma longa caminhada rumo à transformação.

Até pouco tempo, esse cenário parecia um sonho distante, mas com o aumento do engajamento das empresas com pautas relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), isto tem se aproximado da realidade. Com as constantes transformações nesse meio, a acessibilidade tem ganhado um papel importante de ponte entre o ponto onde estamos e o que desejamos alcançar. Por isso, é chegada a hora de adicionar a “Acessibilidade” na sigla DEI, transformando-a em DEIA.

Mas você já sabe do que se trata esse termo, qual a importância da sua aplicação nas empresas, e como a EqualWeb pode ser um catalisador para esse processo? Continue a leitura e confira!

O que é DEI?

Diversidade, equidade e inclusão são conceitos que moldam a maneira como as empresas operam e interagem com seus colaboradores e clientes. Mas o que esses termos realmente representam e por que são cruciais para o sucesso das empresas atualmente?

Quando abordamos o tema “Diversidade”, nos referimos à multiplicidade de origens, experiências e características que os colaboradores trazem para uma organização. Isso engloba diferenças de gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, condições físicas, históricos culturais, entre outros. Este conjunto de características faz com que cada indivíduo forneça à empresa uma perspectiva única de acordo com suas vivências, contribuindo assim para o enriquecimento do ambiente de trabalho.

Já quando o assunto é “Equidade”, seu conceito diz respeito a um misto de justiça e igualdade. Envolve garantir que todos os funcionários sejam tratados com justiça, independente de qualquer aspecto, e que tenham igualdade de acesso a recursos e oportunidades.

A “Inclusão” é a criação de um ambiente onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e parte integrante da equipe. Significa promover uma cultura onde as vozes de todos são ouvidas e respeitadas e ir além do discurso para que isto se concretize.

É hora de adicionar uma nova letra à sigla DEI

Para que todos os termos incluídos dentro da sigla DEI se tornem realidade, é importante que haja uma ponte entre as pessoas e os conceitos. Essa conexão só pode ser feita por meio da Acessibilidade, pois, para que as pessoas sejam realmente incluídas e tenham acesso equitativo em todas as esferas, é imprescindível fornecer ferramentas para que a inclusão vá além do discurso.

Exemplo disso é: se você quer incluir pessoas com deficiência na sua empresa, mas não oferece acessibilidade como rampas, banheiros adaptados, tecnologias inclusivas nos sites, será que você realmente está empregando a inclusão?

Observando o cenário atual, não nos restam dúvidas de que, para que a Diversidade, a Equidade e a Inclusão se concretizem, só será possível com auxílio da Acessibilidade. Por isso, para nós, o conceito de DEI se transformou em DEIA.

A importância da DEIA nas empresas

Diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade (DEIA) não são apenas palavras da moda. São princípios fundamentais que desempenham um papel crítico na configuração do sucesso das empresas modernas. Confira os principais impactos que uma organização pode observar ao implementar esse conceito:

• Inovação e criatividade: a diversidade de perspectivas é um catalisador da inovação. Quando pessoas com diferentes origens e experiências trabalham juntas, trazem uma riqueza de ideias únicas para a mesa. Toda essa criatividade reunida costuma resultar em soluções inovadoras, novos produtos e serviços, impulsionando a empresa à frente da concorrência.

• Satisfação e engajamento dos funcionários: colaboradores que se sentem valorizados e respeitados no ambiente de trabalho tendem a estar mais satisfeitos e engajados. Isso se traduz em maior produtividade, menor rotatividade de equipe e uma cultura de trabalho mais positiva.

• Atração de novos talentos: empresas que demonstram compromisso sólido com a DEIA têm uma vantagem na atração de talentos de alto nível. Profissionais talentosos buscam organizações que valorizam a equidade e que proporcionam oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento.

• Melhora da reputação da empresa: uma cultura de DEIA não apenas melhora a imagem da empresa, mas também atrai clientes que valorizam a responsabilidade social. A empresa se destaca como um defensor de valores éticos e, consequentemente, pode construir relacionamentos mais sólidos com seu público, tornando sua base de clientes mais leais.

• Ampliação de mercados: valores como diversidade, equidade e inclusão permitem que as empresas atinjam um público mais amplo e diversificado. Dessa forma, pessoas com deficiência, idosos, pessoas em fase de alfabetização e outros grupos minorizados recebem o acesso que antes lhes era negado. 

• Conformidade com legislações nacionais e internacionais: ao garantir que todos tenham igualdade de acesso e tratamento por meio de medidas de DEIA, empresas não apenas cumprem com as normas vigentes, mas também demonstram seu compromisso com a ética nos negócios.

Como a EqualWeb ajuda a fortalecer as práticas de DEIA nas empresas

Um dos pilares da implementação de práticas de Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade é a garantia de que todos tenham recursos para realizar tarefas com as mesmas possibilidades de acesso. Isso se aplica tanto aos colaboradores, que precisam de acessibilidade para realizar suas funções, quanto aos clientes, que dependem de recursos acessíveis para ter acesso total ao que é disponibilizado nas dependências físicas e digitais das empresas.

Ciente deste cenário, a EqualWeb, como pioneira em acessibilidade digital, desempenha um papel fundamental no fortalecimento das práticas de DEIA nas empresas. Ao oferecer até 31 funcionalidades acessíveis, permitimos que todos possam personalizar suas navegações no ambiente digital de acordo com suas necessidades de navegação. Dessa forma, um enorme público, composto por milhões de brasileiros como pessoas com deficiência, em fase de alfabetização, idosos e outros grupos minorizados tenham acesso a ambientes que antes tinham portas fechadas para eles. 

Com essa ampliação do acesso, empresas que implementam a tecnologia EqualWeb em seus sites automaticamente entram em conformidade com regulamentações nacionais e internacionais. Alguns exemplos são a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI), o WCAG 2.2 e tantas outras normas que defendem os direitos das pessoas com deficiência no meio digital. 

Faça da DEIA uma realidade na sua empresa ainda hoje!

Para nós, a aplicação da DEIA nas empresas não é uma mera aspiração, mas sim um compromisso concreto com a criação de ambientes digitais onde a acessibilidade seja uma realidade para todos. Afinal, sendo a acessibilidade digital uma ponte indispensável no caminho para a Diversidade, Equidade e Inclusão, não podemos deixá-la de fora da nossa lista de prioridades.

Ciente dessa importância, a EqualWeb se destaca no mercado de acessibilidade digital ao oferecer até 31 soluções inclusivas. Com funcionalidades como Leitor de Tela, Comando de Voz, Descrição de Imagem, Ajuste de Fonte e muitos outros, possibilitamos que cada usuário personalize o site de acordo com suas necessidades de navegação. 

Com o suporte da tecnologia EqualWeb, as empresas demonstram seu compromisso com a inclusão, a igualdade de oportunidades e a valorização da diversidade de perspectivas. Dessa forma, otimizamos a experiência do usuário e aumentamos as chances de fidelização dos clientes.

Seja parte do movimento que está moldando o futuro das empresas, onde a diversidade é celebrada, a igualdade é garantida, a inclusão é a norma e a acessibilidade é lei! Visite nosso site e converse com um de nossos especialistas para descobrir o plano ideal para o seu negócio.